她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。
第二个向安夏提出异议的是李俏。
人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？
既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”
“出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”
李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”
她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”
李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。
就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。
何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。
不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。
想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。
安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。
不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。”
人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。
“可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。
只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。
那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。
要他们说什么都行。
安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多「真心人」。
安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。
报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出「我来看看能不能做出来」的挑战之心。
李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。
安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。”
中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。
是一首趣味数学题。
对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。
对它有兴趣的人，好奇的解出来后，会发现它是一个网址。
首页写着一句挑战的话：你敢尝试更多挑战吗？
题目难度循序渐进，当通过了紫金所需要的基础数学水平后，会出现几个门，不同的门对应着不同的专业领域，生物、土木、机械、计算机、物理、化学……
里面也有不同的题在等着他们。
成绩达到紫金要求通关的人，会先看到一段动画展示：在未来，计算机会如何应用于这些技术之上，这些学科会被如何提高，能发生怎样如科幻电影一般的变革。
当然，这段动画里展示的技术就是科幻水平，现在还没有谁能做到。
最后是一封邀请信：你想改变这个世界，亲手制订这个世界的规则吗？
看起来很虚假，但是后面跟随的紫金科技曾经参与制定的各种技术规范与行业标准，3c联盟、b规范、包括拉美各国的互联网运营方式……
又让这句看起来很中二，很不切实际的口号变得近在咫尺。
“制订这些规则的时候，紫金都在场并参与了。”
不久，李俏开始收到一些咨询的邮件，向她打听一些细节。
不仅有中国的，还有美国的。
包括硅谷那几家巨头公司的研发组高级职员。
第一批表示愿意来的外国人中，除了一些是对中国文化好奇、娶了中国太太、嫁了中国丈夫的白种人外，还有几个是想回家试试的华裔，以及两个印度裔。
其实安夏对印度人有点地域歧视，主要是以前去印度旅行的时候，被他们糟心的时间门观念搞烦了，他们动不动就迟到，然后说：“等我一分钟。”
这一分钟就是一个小时起步的意思。
但是她也知道印度裔在硅谷混得比华裔。
特别是成年后才去的华裔混得好，她特别想知道，他们到底做了什么，让老板这么喜欢。
就算不要他们，也可以学习一下心得和经验。
安夏吩咐：“安排他们在线做一次团队合作测试吧。”
什么眼睛是雪亮的，不……