吴师傅是一直坚决反对换设备换方法的，换了提炼方法，他们这群老技术工人就不吃香了，而年轻人学东西快，肯定会比他们更快掌握蒸馏法，到时候，老技术工怎么办？
吴师傅：“我看换了蒸馏法也不得行，你松脂供应不够，产能还是跟不上，而且用新技术，杂质可能少了，但我们大靖松香最重要是啥？是香味。杂质是少了，香味也可能会变淡。”
骆科长难得看见了可能换设备的希望，他跟吴师傅理论：“香味不会变淡。这个我可以保证。”
“你可以保证，你拿什么保证？”
“我们之前做过实验，香味不会变。这个厂长是知道的。”
吴师傅依然不放弃，他马上换了个方向：“松脂产量跟不上，换了设备，产能还是上不来啊。”
大家都看向采脂部的黄主任。
黄主任道：“我们之前主要都是在大靖林区采松脂，靖湾这边开采的少，今年靖湾也把松林清出来了，如果加上靖湾的，产量可以翻倍。就是采脂班的人手不够。”
方运红道：“采脂班人手不够没关系，我们厂长当年定的策略是对的，每个新员工入职，先去采脂班呆半年，采脂班人手不够的时候，其他部门所有人都可以动员起来，都可以用起来。采脂人手不够的问题，不就解决了吗？”
杨东平再次表示赞同：“我看方主任这个办法可行。”
“趁现在采脂季节，大家都行动起来。”方运红道：“我们经营部可以抽一半人去。”
苏月禾马上响应：“我报名。”
这么懂得配合的下属，让方运红顿时心旷神怡，她笑道：“看看，各位领导们都看看，我们经营部的姑娘工作态度多么积极和端正，都争着上。”
骆科长也响应：“我们科留一个人就行，其他可以全上。”
只有吴师傅不愿意：“我们部门生产任务重，我们是没办法抽人去采脂。”
杨东平想了想，道：“等厂长回来，我跟他商量一下，发公告，各部门抽人去采松脂，人多力量大，没有解决不了的难事。”
这屋子开会的人，表面上领导是杨东平，实则掌舵的是方运红。
就这样，今天的会议，在方运红的推动之下总算取得了一些成果。
采购设备的事得上头批准，要按照步骤一步一步申请，但发动工人进山采脂的事，可以马上行动起来。
从会议室出来，方运红因很满意苏月禾今天的表现，她小声跟她嘀咕：“看出来了吗？除了技术科，其他都是混日子的。如果技术科没办法推动改革，技术科也等于废了，永远被车间那几个技术工人压制着。”