反正能体验的都会带他们去体验，去开眼界。
不仅县城，还有市里，乃至于省城，时不时都会带兄弟俩去，还有带过去吴宇他们厂子里走走，过去喝喝茶什么的。
在孩子小的时候多带出去跟人接触，就不容易把孩子往怕人内向了带。
小哥俩的胆子就很大，走到哪里都不怕生。
而这也是沈伊伊愿意培养的，当然胆子大的前提是，也得把他们往正向带。
但这点不是问题，因为生活的环境可是再正气不过的军营，还有身为父母，不管是沈伊伊还是秦烈，甚至爷爷奶奶，哪一个是不法之徒？
老秦家没那个基因。
所以不担心这个事情。
秦烈≈顾昀：没坐得住的时候
360 秦烈≈顾昀：没坐得住的时候
忙碌到四月份，沈伊伊跟楚冰就已经将省城的店面扩展完毕了。
省城有三位经理，三位经理各自管理着六个店面，虽然不算多，但已经算不少，目前的话就这样吧。
将店面扩展完毕后，沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副经理上来，三人都是从市里调过去的。
都是去年年底业绩突出被评为优秀店长的。
提拔的事当然就优先考虑他们。
而作为员工，老板提供了住宿还有伙食补贴，他们肯定是到哪里都愿意的。
因为当上副经理之后可是能拿提成的。
而且跟以前不同，以前的副经理是底薪加百分之零点五的提成，但从今年开始，老板改革了。
工资全面涨上来了。
员工跟店长的待遇都增加了一些。
而给副经理的是待遇是取消了原来的底薪，直接给了百分之一的提成。
麾下管理所有店面利润百分之一的提成，这可比去年的涨了不少！
副经理待遇上来了，经理的待遇也一样。
直接拿所有店面利润百分之二的提成，高了一倍。
所以不珍惜经理位置的，那就退下来换给珍惜的人。
比如去年市里被举报擅用职权乱搞男女关系的周栋，从这里出去后再去找工作创业，过得十分艰难。
甚至还想回来求个情。
托了另外一个关系不错的经理说情。
那个经理就跟王鼓聊到这件事，王鼓就是去年取代周栋当上经理的那个。
他怎么会愿意周栋再回来呢？
两个老板可都是眼里容不得沙子的人。
被辞掉的人怎么还可能要他，尤其还是以那样的方式被辞掉的。
早就被老板拉入黑名单了。