宋洋拿着手里的工资单,脸上流露出幸福的笑容,就差一点,工资就能破万。
在进厂打螺丝之前,压根没想过,自己有一天,睁开眼就想往车间跑。
要不是公司有加班时长的限制,他恨不得一天干上25个小时。
摊开工资单,上面清清楚楚地记录着一月份的收入:
基本工资:4680元
平时加班小时数:60小时
平时加班费(ot 15倍):24207元
周末加班小时数:32小时
周末加班费(ot 2倍):17214元
节假日加班小时数:24小时
节假日加班费(ot 3倍):19365元
全勤奖:200元
五险一金扣项:10062元
税前应付总和:109572元
实发金额:99524元
基本工资由2980元+1400元(主管职级涨薪)+300元(新年涨薪)组成,这个月之所以这么高,是因为元旦三天假期里,宋洋都在努力加班。
若是碰不到公休假日,收入就要少2000元左右,但加上每三个月一次的季度奖金,平摊下来,他每月税后工资还是超过了9000元华币。
在2016年的庐城,绝对属于拔尖的存在。
“宋洋,看你满面春风,年终奖拿了多少?”
一位来自同一所学校毕业的同事苏鹏,迎面走来,笑着问道。
两人关系不错,经常一起撸串打游戏,偶尔也会去市中心,约上好友,去ktv嗨皮一下午。
“才一个月,你呢?”
宋洋大大咧咧回答道。
在超级工厂,可没有工资保密的说法,甚至公司在内部论坛上,还鼓励大家公布收入明细,从而激发员工工作的动力和积极性。
这种做法,等于在向外界同步超级工厂的待遇,更助于求职者提前了解公司的薪酬水平,作出正确决定。
“我有15月,是不是比你这个主管强多了?哈哈!”
苏鹏揶揄道。
“劳资底薪比你高,羡慕不?”
宋洋撇撇嘴,不屑道。
“嘿嘿,别得意,我们普工这个月底薪也涨了300元。”
苏鹏满不在乎道。
“劳资底薪还是比你高。”
宋洋一直重复这一句话。
“哼哼!等我今年连续拿两次a级绩效,就能再升一级,不会差你太多。”
苏鹏咬咬牙说道,暗骂这小子走了狗屎运,被老板看中,连升两级。
“这是你的工资单?拿来我瞅瞅。”
宋洋笑吟吟道。
“给!看清楚,别以为自己是主管,就比我们普工赚得多。”
苏鹏无所谓,随手递了过去。
宋洋拆开,在看到接近“8000华币”的数字后,顿时愣了一下,又计算了苏鹏的加班时长,忍不住乍舌。
“基本工资:3280元
平时加班小时数:80小时
平时加班费(ot 15倍):20551元
周末加班小时数:48小时
周末加班费(ot 2倍):16441元
节假日加班小时数:24小时
节假日加班费(ot 3倍):1233元
≈lt;div style=≈ot;text-align:center;≈ot;≈gt;
≈lt;script≈gt;read_xia();≈lt;/script≈gt;