虽说看上去只要开放仓库，退货什么的都由对方的人员来负责。和文件上也写了，东西进出全部要登记，还要核对清单，还要做好财务工作等等。
一口气就多出了最少一个人的额外工作量出来，而这一个人的额外工作量最终要平均分配，落在自己手下仓库的员工身上。
这看上去似乎和老白男负责人没啥关系，反正这些多出来的工作也不可能由他这位领导来承担，全都是由他手下的员工来负责的。但他领导的工作，就是要调整和安抚好员工的工作情绪，让他们乖乖的工作呀。
这些员工们骤然发现自己的工作量增加了，可公司似乎没有要给他们多发工资的意思，这些员工们自然就会心中各种不满。
而米国的员工们可没有华夏员工那种朴实的好脾气，他们要是不满了，直接把整个分店的天都给捅破了，也是非常正常的，所以到头来还得自己想尽办法来安抚这些员工的脾气等等。
可这些工作又不是集团自己的工作。而是外面的企业进行合作，所以哪怕这些工作最后取得了十足的进展，给公司带来了巨大的利益，但也和他这个负责人没有关系，是外人的关系。
这种好处没有，出了事自己扛着的情况，会有领导感到高兴也就怪了。
但上面交代下来的任务又不得不干，所以当这个名叫比伯的东方亚马逊的员工主动找上门来要进行初步合作和工作流程规划的时候，这位负责人虽然没有任何的拒绝，也没有不配合，但却也没有什么热情可言。
可是让这位负责人没有想到的是，在展开合作的当天下午下班的时候，这位比伯先生就主动表示，以为大家第一次合作，所以他们公司特意叮嘱，要展开两家公司的员工联欢活动，也就是去附近的一家烤肉店里面共进晚餐，费用自然由东方亚马逊来负责。
听到这个邀请，这位负责人很是犹豫了一下，考虑这是否算是商业贿赂什么的，毕竟沃尔玛对于内部贿赂管控的还是非常严格的。
可是他琢磨了一下，对方是请所有员工一起吃饭，又不是请自己单独一个人吃饭，而且也不是直接给钱，这能算是对自己的贿赂吗？
还有，所谓的贿赂就是求自己办事，可问题是这一次和东方亚马逊的合作是总部已经确定下来的，对方只要照章办事，就能够顺利合作，哪里还有什么需要贿赂自己的地方。
嗯，最关键的是，也从来没有人贿赂他这么一个小小的店长呀！
别看他似乎管着一个沃尔玛的门店，但沃尔玛对于自己门店的管理极为严格，负责人只能够照章办事，各种政策也是由上而下，这些门店负责人只能管理门店的员工，其他的事情一概都没有权利，基本上和那些工厂里面的线长和组长差不多，没啥太大的权利。