苏煦在以前那个公司时，倒没有遇到过类似的情况，不过她后来和大学女同学交流时，好几个人告诉她，就有那么一些神经病的公司，一些神经病的人，特别忌讳女人。
这个规矩在上一任经理时还没有，等这个经理一上位，就定下来了。
甘甜甜对这个技术部经理刚刚升起来的一点好感顿时消失殆尽。
现在她明白苏姐那句话是什么意思了，她们是公司要培养的，过来了不好怠慢她们，原来人家只是表面上做做样子，客气罢了。
我们没什么。苏煦回答，你可以转告经理了。
毕竟是私密的事，也不好去证实，只能她们说什么就是什么了。
小朱给经理打了个没有的手势，经理也没进来，只是叫住一个有经验的技术员，让他带着她们下车间。
两个人跟着技术员绕车间走了一圈，这还是苏煦过来这个公司后，第一次真正意义上下车间。
公司逐渐在扩展规模，她进来的时候，人还不是很多，过了几年，人也好，设备也好，都在不断精进。
技术员也姓周，三十来岁，可能是因为年轻，耐心也很不错，一路上一边讲解，一边回答她们的问题。
甘甜甜对这些东西是一头雾水的，云里雾里听着，苏煦则拿着本子，认真地速记。
哪个设备是旧型号，哪个是新的，导入进来多久，具体是什么性能，有没有过滤器，哪个地方容易出故障，多久维保一次，维保时是超声波检测还是普通测量，加油时间多久，检测周期多长等到走完一圈车间，她已经认认真真记了一大本。
外行看热闹，内行看门道。
技术员一看她这样，就知道她是有能力的，笑说，加油啊，年终的专利奖金，就靠你了。
苏煦客气笑了笑，和他攀谈起来，问他在技术部负责的业务之类，偶尔谈谈其他同事。
很快顺藤摸瓜捋出来，这个经理和周主任相看两生厌的事，而且除了经理，其他人对周主任也颇为厌烦。
在职场上，谁都想当老大，尤其在个人能力很强，而你的上司是窝囊废的情况下，这种怀才不遇的感觉就更强了。