难道方卓以为他进入新浪就能为所欲为？
难道方卓以为他这样的行为能收到人心？
就在第四个人也被如此解除职务之后，连新浪ceo汪延都坐不住了，他匆匆走进副总裁办公室。
“呃，方总，嘿，方总！”
汪延刚进门就看到方卓手里捏着座机，赶紧制止道：“方总，等等，等等！”
“噢，汪哥，什么事？”方卓先放下了电话。
汪延看着一脸正气的方卓，对于他这声称呼有点不适应：“就是，方总，你今天是开始正式工作了吗？？”
方卓抖了抖手中的名单：“对啊，汪哥，这不是你给我的名字吗？今天就是这个任务。”
“是，我给你的没错，但这半天都没过去，你直接调整了四个人的职位，咱们这个方式方法是不是……”汪延眨眨眼，强烈暗示道，“是不是要柔和点？”
方卓眼睛一瞪，不怒自威：“你在质疑一个2亿美金公司总裁的工作方法？”
汪延：“……”
“哈，开个玩笑。”方卓瞧着ceo的表情，笑道，“就是复杂的事情简单化。”
汪延难耐吐槽之情：“方总，你这是复杂的事情粗暴化！”
“你别管粗不粗暴，就说有不有效吧？”方卓拿出第二张名单，这是让汪延补充的他认为可以用或者有潜力的名单。
汪延太年轻，只有二十九岁，即便互联网行业普遍更年轻，这个年龄还是不足以让他培养出很多属于他这个派系的人。
“有效是有效……位置空出来了……问题是顶上的不一定就能做好啊。”
新浪ceo很烦恼，完全没想到方卓会这样工作，不说符合自己想象的温文尔雅，最起码，也得顾及大家情绪吧！
他继续劝道：“方总，他们的工作没出问题，你想调整得慢慢来啊，这样粗暴的因为段永基就变动职务，得不到人心啊。”
方卓起身给ceo倒了杯水：“政治斗争，讲的就是屁股。”
他自己也抿了一口水，认真地说道：“汪哥，工作中的人心啊，这种事，我教你。”
“就我现在面临的情况，人心的优先级得往后稍稍。”
“我现在最优先要解决的是什么？”
“是让新浪热线这辆车子动起来，我不管是谁，现在挡住了路或者可能挡住路，统统让开。”
方卓淡淡地说道：“无线增值业务是个增量市场，是个快速发展的市场，是个迅速能见到成效的领域。”
“汪哥，汪总，你记住，这种增量又快速发展的市场面前，能动起来、能跟上、能领先就是最大的人心。”
“几个人的言语，一部分人的想法，这些都会被快速发展所淹没。”
方卓循循善诱地问道：“明白了吗？”
汪延真就见到了2亿美金公司总裁的霸道和自信。
他半是怀疑的苦笑道：“让其他人临时顶上空缺，这工作中出问题了怎么办？”
方卓指了指自己，问道：“我是谁？”
“新浪副总裁，新浪热线总裁。”汪延老老实实地说道。
“不。”方卓要的不是这个答案，“我是一家2亿美金公司的总裁，你知道这意味着什么吗？”
汪延不明所以，意味着你很有钱？你很有能力？你能让新浪员工快速认同你？
方卓见这位新浪ceo答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”
汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。
他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。
很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。
上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。
大家都向他投去了同情的目光。
整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。
邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室的对面工位。
路过的人都能看到这六位不工作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。
下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。
“段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”
“是啊，真没想到，他平时默默无闻。”
“啧，就方卓这个工作作风，段董事长两个月后肯定能回来！”
不少人都表示了惊讶，也做出判断。
段诚本人则是诚惶诚恐的走进办公室。
“段诚，嗯，坐吧。”办公室的桌后传来声音，副总裁正在看着一份资料。