这是老爸邱明生打来的。
很显然，父亲打电话肯定还是询问弟弟工作的事。
微微犹豫了片刻，邱淑仪这才接通电话：“爸，什么事？”
“淑仪，你弟的工作问的怎么样了，什么时候能有个准信啊？”
果然，电话刚一接通，父亲就直截了当地问道。
听到这个问题，邱淑仪一时不知道该怎么回答。
为了这事，邱明生找了邱淑仪几次，她都找理由给拖了下来。
可最近父亲越来越急切了。
“淑仪，你怎么不说话？是不是不想帮忙，他可是你亲弟弟啊？”
邱明生声音有些低沉的问道，显然是有些生气了。
邱淑仪面带难色，赶紧解释道：“爸，公司招人是人事部负责，我没权利过问的。”
眼下这个借口，是邱淑仪唯一能找到的理由了。
邱志宏想来秋海上班没问题，那就必须经过正规的途径才成。
弟弟要是稍微有点志气，肯踏实努力的话，邱淑仪肯定会帮忙的。
奈何邱淑仪的这个弟弟，从小被惯坏了，一直比较懒散，偏偏还狂妄自大，眼高手低。
这种情况下，邱淑仪怎么敢用关系把弟弟给招进来。
要是惹出麻烦怎么办？
别看她职务不低，可是邱淑仪心里清楚，这种事情根本就兜不住。
当然，她担心的其实也不是自己的职位，而是会对秋海造成不好的影响。
秋海能够发展的这么好，这么快，最大的原因，自然是陈江海的存在。
同时，公司不断修订完善的规章制度，也是确保秋海稳定发展的重要因素。
到底是对还是错
关于用人这一块，陈江海可以说是很放松，又可以说很严厉。
只要各部门负责人认为可以，陈江海都不会去多管，直接让人事招进来就行。
至于严厉的话，那就是不能犯太多的过错，尤其是原则上的错误。
一次两次的小错，陈江海还能原谅。
要是一直犯错，那也就没有留在秋海的必要了。
但如果是原则上的错误，那陈江海一定会严肃处理，绝不姑息纵容。
这从前面几次开除事件，就可以看出来。
邱淑仪之所以不愿意把弟弟招进来，这自然是一个很重要的原因。
以她对弟弟的了解，一旦通过自己进入秋海，肯定会仗着有关系，嚣张跋扈，目中无人。
要是真发生了这样的事，肯定会让陈总失望。
因为她是明知不可为而为之，为了自己家人走了后门。
所以邱淑仪不想辜负陈总的期望，不愿意开这个口子。
“你现在可是经理啊，招个人有这么难吗？”
电话那头，邱明生语气不悦地道。
为了这件事，他已经打了好多电话给女儿。
一开始，邱淑仪都是找理由推了。
关于这个，邱明生也不敢逼的太紧。
女儿现在有出息了，在秋海电器当上了经理，家里以后就要靠这个女儿了。
邱明生知道，他想要东山再起的话，几乎没有什么可能了。
或者说，经过人生低谷之后，他早已被磨平了往昔的锐气，对自己都失去了信心。
一个失去了信心的人，就不要指望他能做什么了。
邱淑仪现在是秋海的经理，收入丰厚，这是邱明生唯一能依仗的。
只要儿子也能进秋海，那他以后就真的没有什么可担心了。
奈何几个电话过去，女儿一直在推脱。
这个时候，邱明生也知道这件事，似乎并没有他想象中的好办。
邱明生今天找女儿，就是要得到一个确切的答复。
这样拖下去也不是个事儿。