刚从米国结束考察回来的邱淑仪，今天也到场了。
唯一没有到场，那就是正在外面负责建设直营店的陈小龙。
一来是因为手里的事情太过繁重，的确走不开。
二来也是因为隔得太远，一晚上的时间根本就赶不回来。
不过他也同样得到了通知，没敢给陈江海打电话，直接给岳宏盛说明了情况。
岳宏盛早上见到陈江海的时候，特意将这个情况做了说明。
另外还有一个段勇平，暂时也不方便回来。
会议室里，岳宏盛汇报了一下人数情况后，便直接坐了下来。
陈江海说：“你打电话给段勇平和陈小龙，让他们电话里面听着。”
听到陈江海这样说，岳宏盛不敢耽误，拿出手机拨通了陈小龙的电话。
另一边，颜飞拿出手机，拨通了段勇平的电话。
众人从这一点可以看出来，今天这个会议是相当的重要。
不然的话，陈江海不会要求这两人开什么电话会议。
大家原本就有些绷紧的心，就更加的认真起来，一个个都下意识的坐直了身躯，微微还有那么一点紧张，都在猜测陈江海究竟要说什么大事。
很快，两个人的电话都接通了。
稍微解释了一下，岳宏盛和颜飞便把电话，放在了陈江海面前的话筒旁。
见人都到齐了，陈江海也没有耽误时间，直接把他的目的说了出来。
秋海现在的项目经理实在是太多，必须重新规划，在公司内部分出几个垂直的大部门。
其中最为重要的，就是关于电家电这一块。
目前为止，秋海的所有项目都是独立运行的。
在这些项目经理之上，总管这一块的就是岳宏盛。
这其中，陈江海觉得有点不合理。
之前项目经理手上的工作，最后都是集中在岳宏盛这里。
这就导致公司大大小小的工作，都要经过岳宏盛的手。
岳宏盛就一个人，没有三头六臂，每天可谓是忙得不可开交。
就算后面加了一个可以通力配合的宋婷婷，多少还是有点捉襟见肘。
陈江海这次大刀阔斧的重新划分部门，就是为了彻底的解决这个问题。
起码不能让岳宏盛一个人，把公司的事情全部扛在肩上。
这是对他而言，是一种非常不负责任的行为。
这也算是之前陈江海的疏忽。
毕竟在很多事情上做了甩手掌柜，而岳宏盛也处理得井井有条，让他陷入了一个误区。
若非岳宏盛后来生病住院，恐怕陈江海都没有意识到这一点。
毕竟企业的规模越来越大，不是当初一个小厂子可同日而语了。
更为重要的是，秋海集团化已经有一段时间，不少人都已经经过轮岗。
这个时候重新规划部门，一来可以让集团更好的运行。
二来，陈江海也是想看看，轮岗制度实行后的效果。
三来，当初秋海集团化的时候，人才这一方面是很不足的。
基本上现在坐在这里的项目经理，头上都顶着好几个职务。
这样一来，每个人的工作量都挺大。
这样的情况之下，出错的几率也会很大。
对于秋海集团的发展而言，始终是个隐患。
畅所欲言，集思广益
自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。
正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。
这对于秋海来说，是很有必要的一步。
同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。
听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。
为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？
难道是因为他们做的不好吗？