当陈群动作轻缓地展开画卷，映入眼中的是一张详细而直观的官制结构图。
“这是——”陈群蓦然睁大眼，露出少有的惊异之色。
“三省六部，二十四司，一台九寺五监[3]。”刘昀没有卖关子，直接念出这张卷轴的真实身份。
哪怕还未看完所有的介绍，只短暂的一瞥，便已在陈群心中激起了些许波澜，“陛下，这是从何处所得？”
“来自一位神秘高人。”无限好文，尽在晋江文学森晚整理城
准确来说，是几个朝代的积淀。
“除此之外，这里还有一份&039;科举制简章&039;，表兄姑且一观。”
“科举？”陈群不解其意，只能通过字面意思猜测。
汉朝其实也有考试，所有经过察举制被举荐的人才，都要参加朝廷定下的策问。
但是，汉朝的考试基本只是走个形式，并不作为选拔人才的标准。
除了察举制、征辟制以外，剩下的便是赀选（花钱买），任子（凭借亲属关系上位）这种走在灰色边缘，和本人才干无关的手段，俗称开后门。
可相对正规的察举制也好，走后门也罢，汉朝的这些择才方式都存在局限性——那些没有背景，没有门路，出生普通的人才，很难找到机会。
多年以来的相处，让陈群对刘昀的用人理念与脾性有了一定的了解。
他认真看完简章，指出其中的难点：“此法若要推行，不可操之过急。”
且不说世家大族那边的阻力，光是知识/技艺的普及，就不是一朝一夕能成的事。