想想就算一根玉米20块钱,
在这座连钥匙扣都要?大?几百的商场里都显得很便宜。
当然，
并不是?所有年轻人都像他一样买账。
高档店里的销售额快速下降。
中档店没什么反应，
目前还没到周末，中产们只?有周末才会逛街买菜,
所以目前数据看不出来什么。
低档店也没有什么反应。
大?概是?因为“余威犹在”，
大?爷大?妈仍觉得花不完是?骗钱的地方,
所以仍旧不敢驻足。
他们不进来当然不知道降价。
这样就算蔬菜价格比菜市场还低都没用。
梨歌大?喜。
这不就来效果了吗？
她费尽心思倒行逆施，果然获得了该有的回报！
公司员工们表达了担忧，还委婉询问：
“要?不我们改回去吧？”
至少还能保住原来的顾客。
当然不能。
梨歌拒绝：“再看看。”
那行吧,
员工决定再相?信梨总一回。
梨歌趁着这波降价风潮趁热打铁：
“说起来我们很应该提升一下服务质量。”
提升服务？
“对，让我们成为超市界的海底捞。”
梨歌振振有词，
“现在不是?销售低迷嘛，正好增加些措施看看能不能提升销量。”
焦灼的员工们一下找到了主心骨。
对啊！
梨总说得对！
每家公司在这种时机都会做点?什么。
比起以前梨总在面临困境时只?命令大?家干等着的作风, 这回已经很好了。
那——
怎么提升服务质量呢?
小洁先发言：“我看有的公司会对员工进行服务质量培训。”
“那培训真的有用吗？不就是?做个ppt请讲师给员工轮番讲课吗？上面干巴巴念得枯燥无味，下面听得昏昏欲睡。”
梨歌反对,
“不好。”
大?概是?因为花不完里大?家无拘无束惯了，
员工们也都很反感这种形式主义。
“那……”
陶虹有自己?的想法，
“我前公司有《员工打分表》，要?不我借来看看？”
她打印出来大?家围观，
随后齐齐倒吸了一口凉气：
“顾客进门一分钟内未倒水，扣10分。”