二是确定了自己的办公室。
也许是因为新浪公司里的事务太多，也许是因为新浪上上下下都不欢迎一位莫名空降的领导，新任副总裁的办公室并没有安排出来。
方卓基于自己的理解，认为是前者，所以，他亲自在新浪挑选了一间原本属于段永基的联席董事长办公室。
他认为既然这间办公室暂时用不上，那就先充当自己新浪副总裁暨新浪热线总裁的办公室吧。
方卓和和气气的要求撤换办公室标牌，哪怕被对方以“没收到通知”为由拒绝也没发怒，按照流程的找了人事部，然后又被拒绝，最后找到董事长和总裁。
如此，经过一上午的折腾，方卓才得到一间办公室。
而对于这位年轻外来者的举动，新浪员工们冷眼旁观，私底下不乏嘲笑方卓心急和小气的人。
但不管怎样，段永基的办公室被挂上了方卓的牌子。
看起来，这间办公室最少是有两个月的时间都姓方了。
这天下午，确保有了自己的办公地后，新浪副总裁没有再出现，他重新记起自己的亲儿子，时隔一个月在北京举行了一场易科的高级会议。
易科总裁于这场会议上听取了国内市场的汇报。
截止到六月底，易科的产品线在国内仍旧没什么对手，联想错误的产品战略让它没有在市场上激起水花，但这个快速发展的领域也引来了更多品牌的注意。
联想发起的挑战失败，更多的品牌厂商了解技术门槛后蠢蠢欲动，准备入局。
方卓在会议上给出判断，国内很快就要迎来激烈的竞争，让大家做好准备——当然，易科仍旧可以继续吃一波先发和品牌的红利。
顺带，方卓在临近会议结束时宣布了一项任命，市场部副总监唐尚德升任副总裁，将会负责全国更大范围内的产品市场。
唐尚德得到了众人的恭喜，毫无疑问，这是来自老板继续的重用。
这天晚上，方卓没有参与唐尚德邀请的晚宴，他有更重要的事情要处理。
接近凌晨的时候，方卓和苏薇的沟通完毕，公司将会进行程序和财务上的调查，这件事会秘密进行，视结果情况来决定如何处理。
另外，据海外虞红来报，公司的音乐版权接触有了些进度。
方卓考虑到这件事的重要性，觉得有必要飞过去一趟，但得把手上的事情送上正轨才行，新浪像是干儿子，弄了好大一出阵仗，没把干儿子调教好大概会让人在背后指指点点。
7月4日，方卓连续两天的再临新浪总部。
他坐进自己的办公室，拿着汪延给自己的名单，开始行使职务权限。
邹学林是一位从四通到新浪有着丰富经验的业务主管，也是前新浪联席董事长段永基的铁杆部下。
新浪风云变幻，仅在月余时间就忽然宣布了段永基的出局，这让他猝不及防的同时也深表愤慨。
今天刚到公司，邹学林从内线电话里听到让自己前往副总裁办公室的声音，他气势汹汹的就“砰砰砰”敲门进去了。
这一幕落在新浪员工的眼中，都等着看笑话。
邹学林是段永基提拔的，也曾多次被公开称赞，脾气还很硬，注定会有好戏。
果不其然，人是八点半进的，八点三十二分就能听见办公室里的大声争吵，八点三十五分就见两个人彼此拽着胳膊出来。
新浪员工们目睹着这两人急赤白脸的进了茅道临的总裁办，随即又能听见隐约的争吵声。
八点四十五分，方卓一个人横眉怒目的从总裁办出来，钻进自己的办公室。
“看看，被硬顶了吧。”
“这方卓闹了个大笑话，老邹脾气一上来可不管什么乱七八糟的。”
就在大家瞧着副总裁办公室而议论纷纷的时候，又一位部门主管接到了来自方卓的内线电话，时间是八点四十六分。
大家惊愕的看着又一位段系中层赵平坚走进办公室，忽然觉得事情好像不是想象中的那样简单。
这次倒是没有争吵，赵平坚仅仅五分钟就走了出来，也带出他和方卓的对话。
——“赵平坚，对吧？”
——“是的，方总。”
——“你也是从四通到的新浪，段永基很信任你，你也很支持他，对吧？”
——沉默。
——“段永基的人连承认都不敢承认，就这么孬种吗？”
——“方总，如果你非要给一个认真工作的员工打上标签，可以，我是段总的人。”
——“ok，你被解除新浪热线的职务了，去人事部等待调岗或者进一步的解决方案。”
——沉默。
——“赵平坚，你也想跟我一起去总裁办，留在那里让茅总劝你吗？”
——对话结束。
赵平坚口中流传出的对话让所有人震惊，甚至还有原本存着看热闹心思的人认为这有蓄意的夸张成分。
然而，第三个进入办公室并用更短时间走出来的中层又一次证实了这样的沟通过程。
一片哗然。